При подписании Мирового соглашения у руководителя истца имелись основания считать данные ему рукводителем ответчика обещания реальными и исполнимыми. При этом данные лица не могли не знать, что трудовые отношения руководителя ответчика будут досрочно прекращены, а новый руководитель ответчика не будет соблюдать договорённости сторон. Таким образом, довод истца в надзорной жалобе о его заблуждении относительно срока полномочий руководителя ответчика не является обстоятельством, влекущим пересмотр определения суда об утверждении мирового соглашения по вновь открывшимся обстоятельствам.